CIRI-CIRI UNSUR DAN TEORI ORGANISASI

Ciri-Ciri Organisasi

1.     Mengutamakan Pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan bersama dan telah disepakati bersama.

2.      Rumusan batas-batas operasional dalam organisasi dan fungsi harus jelas dan tepat.

3.     Semua yang ada di dalam dan yang salng terkait memiliki identitas yang jelas.

4.     Keanggotaan  formal, status dan peran.

5.     Mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati.

Menurut Berelson dan Steiner(1964:55) sebuah organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut :

·        Formalitas yaitu adanya perumusan tertulis peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.

·        Hierarkhi suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida.

·        Besar dan Kompleks memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.

·        Lamanya (duration) dengan menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

·        Adanya komponen bisa dikatakan adanya susunan hieraki atasan dan bawaha.

 Dari beberapa pendapat ada pula yang mengatagorikan Ciri Organisasi ke dalam bentuk pemahaman modern yaitu diantaranya :

·        Adanya prinsip atau azas organisasi.

·        Kecenderungan spesialisasi.

·        Unsur-unsur organisasi lengkap.

·        penggunaan staf lebih intensif.

·        Pengolahan data semakin cepat.

·        Organisasi bertambah besar.

UNSUR-UNSUR ORGANISASI

Berkut ini adalah yang berhubungan dan digunakan dalam unsur-unsur organisasi yaitu diantaranya :

1.      Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama

 Organisasi adalah  suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan.

2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang

Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupaka proses kerja sama sedikitnya antar dua orang.Bila dijalankan, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dan mempunyai kemungkinan dilaksanakan dengan lebih baik.

3. Jelas tugas kedudukannya masing-masing

Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan.

4. Ada tujuan tertentu

Betapa pentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yang kurang baik tetapi organisasinya baik akan cendrung lebih baik hasilnya dari pada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik.

Teori-teori Organisasi

A. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏

Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas

a)  Teori Birokrasi

          Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b) Teori Administrasi

 Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)

c) Manajemen Ilmiah

Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

B.   Teori Neo Klasik

Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

C.  Teori Organisasi Modern

Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Refensi Bahan-Bahan

http://zeincom.wordpress.com/2011/10/22/cuoto/

http://maliqren.wordpress.com/2011/11/27/ciri-ciri-organisasi/

http://abiotik.blogspot.com/2012/10/pengertian-teori-organisasi-dan-unsur.html

Arti Pentingnya Organisasi Dan Metode